fbpx
இன்றைய வேலை
Rs.200 இலவச மொபைல் ரீசார்ஜ் - 9% வேலை!
Home / வாழ்க்கையைப் மூலையில் / ஒரு மனிதவள பேட்டியில் கேட்டார் 50 மிகவும் பொதுவான கேள்விகளை
பேட்டி தயாரிப்பு சோதனை

ஒரு மனிதவள பேட்டியில் கேட்டார் 50 மிகவும் பொதுவான கேள்விகளை

HR பேட்டி: மிகவும் பொதுவான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

உங்கள் இறுதி தேர்வுக்கு HR பேட்டி எடுக்கும் ஒரு மனித வள மேலாளர் நீங்கள் நம்பகத்தன்மை, சார்பு மற்றும் சுறுசுறுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்களை நியமிப்பார். இவ்வாறு ஒரு நேர்காணல் மற்றும் அத்தகைய ஒரு நேர்காணலைத் தோற்கடிக்க ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு HR நேர்காணலை வழங்குவதற்கான சில ஆலோசனைகள்: நீங்கள் உங்களைப் பற்றி எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்லுங்கள். · முழு ஆர்வத்துடன் நிலைமையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். ஒரு அமைதியான மனநிலையுடன் கூடிய விழிப்புணர்வு சார்ந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். · உங்கள் பணி பாணியைப் பற்றி HR மேலாளரிடம் சொல். · ஒரு நல்ல "நான் ஏன் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" பதில். நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தை காண்பிக்கும் ஏதேனும் உள்ளதா என்று கேட்டால் நல்ல கேள்விகளை கேளுங்கள்.

1. எங்களுக்கு உங்களை பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள்.

இது முதல் கேள்வி, நீங்கள் எந்த பேட்டி போது நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியும். இது வழக்கமாக தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்குவதற்கும், நேர்காணலுக்காக பந்து உருட்டலுக்கும் ஒரு கேள்வி. உங்கள் பணி அனுபவம், நீங்கள் பணியாற்றிய தொழில்நுட்பங்கள், கல்வித் தகுதிகள் பற்றி சில தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம் இந்த கேள்வியை நீங்கள் பதிலளிக்கலாம். நீங்கள் புதிய பட்டதாரி என்றால், உங்கள் குடும்பத்தை பற்றிய தகவலை வழங்கலாம். நீங்கள் விரும்பும் அடுத்த கேள்வியைத் தூண்டும் சரியான இடத்தில் முழு நிறுத்தத்தை வைக்க வேண்டும் என்பது தந்திரம். உதாரணமாக "சமீபத்தில் நான் Drupal ஐப் பயன்படுத்தி ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்கினேன். இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான ஆனால் சவாலான வேலையாக நான் அனுபவித்தேன். "

2. ஏன் உங்களை இந்த நிலையை ஒரு பொருத்தமான வேட்பாளர் கருதுகிறீர்கள்?

இந்த கேள்விக்கு பதில் நீங்கள் பேட்டியில் முன் செய்தார் தயாரிப்பு உள்ளது. அதை நீங்கள் நன்கு நிலையை தேவைகளை ஆய்வு மற்றும் உங்கள் திறமைகளை அவர்களை பொருத்த என்று மிகவும் முக்கியமானது ஆகும். நிலையை சுகாதார டொமைன் நல்ல அறிவு ஒரு Asp.net டெவலப்பர் தேவைப்பட்டால் எ.கா., உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் உங்கள் டொமைன் அறிவைப் பற்றிய நேர்காணல் சொல்லுங்கள். புதிய பட்டதாரிகள் அறிய விரைவில் விஷயங்களை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளும் தொழில்நுட்ப திறன்கள், திறன் பற்றி பேச முடியும்.

3. ஏன் உங்கள் தற்போதைய வேலை அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மேலாளர், நிறுவனம் அல்லது வேலையைப் பற்றி தவறாக பேசாதீர்கள். இது உங்கள் புகார் அணுகுமுறை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு உண்மையான காரணம் எ.கா. "நான் நினைக்கிறேன், நான் முடிந்தவரை என் கடைசி வேலைவாய்ப்பு வளர்ந்திருக்கிறேன் என்று. நான் இன்னும் வளர விரும்புகிறேன், ஒரு புதிய முதலாளிகளுடன் சாத்தியம் என்று நம்புகிறேன். "

4. நீங்கள் மிகவும் நீண்ட காலம் உங்களின் தற்போதைய வேலை தங்கியுள்ளேன், ஏன்?

பல வருடங்களாக தங்கள் வேலைகளை மாற்றாத பலர் மற்றும் ஒரு புதிய முதலாளி தேடும் போது, ​​அவர்கள் கேட்கப்படும் மிக முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்றாகும். சிலர் நீண்டகாலமாக "பணிவு இல்லாமலேயே" அதே வேலையாட்களுடன் தங்கியிருக்கலாம். இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில், "ஆம், நீ சொல்வது சரிதான். நான் கிட்டத்தட்ட என் கடைசி பணியமர்த்தியுடன் தங்கியிருந்தேன், ஆனால் நான் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் வளர்ந்துகொண்டிருந்தேன், புதிய விஷயங்களைச் செய்வது, பெரிய சவால்களை கையாளுவது. எனவே, இந்த பல ஆண்டுகளாக அவர்களிடம் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியுடன் பணிபுரிந்தேன். "நீங்கள் உங்கள் கடைசி முதலாளிகளுடன் எப்படி வளர்ந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

5. நீங்கள் எங்களுக்கு பற்றி என்ன தெரியும்?

நேர்காணலுக்குத் தோன்றும் முன் நிறுவனம் மற்றும் அதன் வியாபாரத்தை ஆய்வு செய்யுங்கள். மேலும், அவர்கள் வேலை செய்யும் தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி ஒரு பிட் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் உள்ளே எல்லாம் தெரிய வேண்டும் ஆனால் நிறுவனம் பற்றி ஒரு நியாயமான யோசனை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்து கொள்ள வேண்டும், நிலையில் ஆர்வமாக தோன்றும் செய்கிறது. எ.கா. நான் உங்கள் நிறுவனம் Joomla, Drupal, Magento போன்ற OpenSource தளங்களில் அடிப்படையில் நிறைய திட்டங்கள் என்று நான் அனுபவம் போன்ற இதே போன்ற மிகவும் சுவாரசியமான இது.

6. என்ன நீங்கள் உங்கள் அறிவு மேம்படுத்த செய்ய வேண்டும்?

தகவல் தொழில்நுட்ப துறையில் மிகவும் புரட்சியாகும். அது புதிய தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக்கு இணையாக உங்களை வைத்து மிகவும் முக்கியமானது இந்த நீங்கள் உங்கள் சா கூர்மைப்படுத்தி கூர்மையான வைத்திருக்க முடியும் என்று உங்கள் வேலை அட்டவணையில் வெளியே சிறிது நேரம் ஒதுக்க நீங்கள் தேவை. இந்த கேள்விக்கு பதில், நீங்கள் படித்து வைத்திருக்கும் நீங்கள் பார்வையிடும் வைத்திருக்கும் மன்றங்கள், வலைப்பதிவுகள் பற்றி ஆட்களைத் சொல்ல முடியும். நீங்கள் சில உள்ளூர் பயனர் குழுவின் உறுப்பினராக இருந்தால் அது ஒரு நன்மை இருக்கும்.

7. நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் செய்ய முடியுமா?

பெரும்பாலான நேரங்களில் சாப்ட்வேர் டெவலப்மெண்டின் வேலை என்று அழுத்தத்தின் கீழ் உள்ளனர். சில நேரங்களில், அது உங்கள் குறியீட்டில் உள்ள திடீரென்று முளைத்தது என்று ஒரு பிழை என்று இருக்க முடியும் போது நேரம் வழங்குவது என்ற அழுத்தம் இருக்கும். எனவே, நீங்கள் செய்ய எல்லாம் அழுத்தம் எதிர்பார்க்கிறோம். இது உங்கள் செயல்திறன் பராமரிக்க மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் வழங்க உருவாக்கும் முக்கியம். நீங்கள் மேலே அழுத்தம் கையாள்வதில் மற்றும் அது இயங்கிக் உங்கள் வழி பற்றி ஒரு பேச்சு செல்ல முடியும்.

8. உங்கள் பலம் நமக்கு சில சொல்லுங்கள்.

மீண்டும், நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தோன்றுவதற்கு முன்பே நிலைப்பாடுகளைப் படிக்க வேண்டும். உங்கள் பலங்களை பட்டியலிட்டு, இந்த பாத்திரத்தை கோருவதற்கான ஒன்றை வழங்குங்கள். எ.கா. டெக் லீட் - வி.பீ. டெக்னிக்கின் நிலைக்கு நீங்கள் தோன்றுகிறீர்களானால், உங்கள் VB.net திறன்களைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் VB.net உடன் உங்கள் குறியீட்டு முகாமைத்துவ திறமைகளை ஒப்பிடுகையில் ஏதேனும் கூடுதல் அறிவைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

9. உங்கள் பலவீனங்களை நமக்கு சில சொல்லுங்கள்.

இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நேரடியாக உங்கள் தேர்வுகளை பாதிக்கும் ஒரு பலவீனத்தை வழங்காதீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் எந்த பலவீனமும் இல்லை என்று கூறிவிட முடியாது. ஒவ்வொரு மனிதனும் பலவீனங்களை உடையவராய் இருக்கிறார், எனவே நீங்கள் சிலவற்றைக் கூட சரியாகச் செய்வது நல்லது. இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் சிறந்த வழி உங்கள் பலத்தை ஒரு பலவீனமாக மாற்றி, பலவீனமாக இருப்பதை மற்றவர்கள் குற்றம் சாட்டுவது, ஆனால் இந்த முறையில் வேலை செய்வது முக்கியம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். எ.கா: "எனது சக ஊழியர்கள் எனக்கு அதிகமான கவனம் செலுத்துவதாகக் குற்றம் சாட்டினர், ஆனால் பிழையை கண்டுபிடித்து பிழைகளை சரிசெய்வதற்கு அதிக நேரம் செலவழிக்காமல் குறியீட்டை எழுதும் போது முக்கியம் என்று நான் நம்புகிறேன்." "நான் இப்போது பல ஆண்டுகளாக தனியாக தங்கியிருக்கிறேன், ஆனால் நான் இன்னும் சுதந்திரமாக சமைக்க முடியாது."

10. நீங்கள் வசதியாக குழுவில் வேலை வேண்டுமா?

மென்பொருள் உருவாக்கத்தின் முழு வேலை அல்லது அது ஒரு குழு வேலை. எனவே, இந்த கேள்வியின் ஒரே பதில்: "ஆமாம், நான் ஒரு அணியில் வசதியாக இருக்கிறேன்." ஒரு குழுவாக நீங்கள் பணியாற்றுவதில் ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால், அவர்களுடன் வேலை செய்வது மற்றும் ஒரு குழு வீரராக உங்களை உருவாக்குவது அவசியம்.

11. எப்படி நீங்கள் உங்கள் தொடர்பு திறன்கள் மதிப்பிடலாம்?

மீண்டும், அதற்குள்ளாக மற்றும் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற மக்கள் கையாள்வதில் உள்ளது. ஆகவே நல்லது தொடர்பு திறன்கள் முக்கியம். நல்ல தகவல் தொடர்பு திறன் மூலம் நாம் அர்த்தம் புரிந்து மற்றும் ஒரு பொதுவான மொழியில் விளக்குவதற்கான ஆற்றல். எனவே, நீங்கள் உங்கள் தொடர்பு திறன்கள் பலவீனமான என்று நீங்கள் நம்பினால், அவர்கள் மீது வேலை செய்ய வேண்டும். சராசரி அல்லது நல்ல குறைவாக எதையும் இங்கே ஏற்கத்தக்கது அல்ல.

12. நீங்கள் அனைத்து அனுபவம் நாம் இந்த நிலையை தேவை இல்லை?

ஒரு வேட்பாளர் ஒரு முதலாளி தேவைப்படுகிறது அனைத்து அனுபவம் சாத்தியமானது அல்ல. நீங்கள் தொழில்நுட்ப முன் பற்றிய எதிர்பார்ப்புக்கள் உங்களை வரை பொருத்த கூட, வேலை சூழலில் சில வேறுபாடு இருக்கும். மேலும், இது முற்றிலும் நன்றாக உள்ளது. இந்த கேள்விக்கு சமாளிக்க சிறந்த வழி நிலையை தேவைகளை நன்கு ஆய்வு மற்றும் முடிந்தவரை அவர்களை மிக நெருக்கமான அளவு உங்கள் திறமைகளை பொருத்த வேண்டும். ஏதாவது இன்னும் தொடாமலேயே விடப்பட்டு இருந்தால், உங்கள் விரைவான புரிந்துகொள்ள சக்தி மற்றும் ஒரு தீர்வாக விரைவாக அறிய & கடந்த இருந்து ஒரு உதாரணம் மூலம் அதை மறுப்பிரதி எடுக்க திறனை அளிக்கிறது.

13. எப்படி நீங்கள் இந்த நிலையை வேண்டும் அனுபவம் இல்லாததால் ஈடு வேண்டும்?

நாங்கள் கடைசி கேள்விக்கு விவரித்துள்ளது போன்று, புரிந்து விரைவில் புதிய விஷயங்களை அழைத்து உங்கள் திறனை நீங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாததால் ஈடு செய்ய முடியும்.

14. நீங்கள் இந்த நிலையை ஒன்றிடமிருந்து இருந்தால், என்ன குணங்கள் நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் உள்ள தேடுவார்?

தகுதிகள் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு நபர் உங்களிடம் உள்ள குணநலன்களை அவர்களுடன் பொருத்த வேண்டும். நீங்கள் விவாதத்தின் கீழ் நிலைக்குத் தேவைப்படும் ஒரு பெரிய தரத்தை இழக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால், "இந்த நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கும் நபருக்கு இது ஒரு முக்கியமான தரமாக இருக்கிறது, ஆனால் ஒரு வாய்ப்பை அளித்தேன், நான் அதை என்னால் கற்பிக்கிறேன்" என்று கூறுகிறேன். அது ஒரு உறுதியான உடல் மொழி.

15. நீங்கள் எங்களுக்கு வேலை எவருக்கும் தெரியுமா?

அவர்கள் உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்தால், உங்களுடைய நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கினால், சிலரின் பெயரை வழங்குங்கள்.

16. மேலாண்மை உங்கள் பாணி என்ன? இன்றைய சூழ்நிலையில், ஒவ்வொன்றும் தனிப்பயனாக்கம் தேவைப்படுகிறது, எனவே இங்கேயும் ஒரு அளவு பொருந்தாது, அதாவது ஒரு மேலாண்மை பாணி எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் இயங்காது. எனவே, மேலாண்மை உங்கள் பாணி "சூழ்நிலை" வழங்க.

17. நீங்கள் எப்போதாவது யாராவது தாக்கி வந்தனர்?

தேவைப்பட்டால் நீங்கள் ஒரு நபர் துப்பாக்கி சூடு பற்றி எப்படி போவீர்கள்? இந்த கேள்வியை கேட்டு அடிப்படை நோக்கம் உங்கள் EQ சரிபார்த்து கடுமையான முடிவுகளை எடுக்க தைரியம் இருந்தால் பார்க்க. நீங்கள் கடந்த காலங்களில் எவரேனும் பணிநீக்கம் செய்திருந்தால், உங்கள் அனுபவத்தையும் அணுகுமுறையையும் பற்றி விவாதிக்கவும். கடந்த காலங்களில் நீங்கள் ஒருபோதும் அவ்வாறு செய்திருந்தால், அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கு நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அணுகுமுறையைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்களுடைய பதிலை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குழு மிகச் சிறப்பாக செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் முயற்சிக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட உறுப்பினர் அவரை நீங்கள் உதவ அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக் கொண்ட பின்னரே செய்ய முடியும் எனில் திட்டம் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்று உறுதி செய்ய கடுமையான முடிவு.

18. சக தொழிலாளர்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன எரிச்சல்?

இந்த கேள்வியின் நோக்கம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு குழுவில் எவ்வாறு பொருத்த முடியும் என்பதைப் பார்ப்பதுதான். அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு நபர் ஒரு பிரச்சனை இல்லை, நீங்கள் வேலை பாணியில் ஒரு பிரச்சனை முடியும் என்றாலும். எனவே, இந்த கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம், "நான் IT குழு பற்றி பணிபுரிகிறேன் என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும், எனவே நாம் சக ஊழியர்களிடம் சிக்கலைக் கொடுக்க முடியாது, ஆனால் யாராவது தங்கள் வேலையைப் பற்றி தீவிரமாக இல்லை அல்லது குறைவான தரமான வேலைகளை முழு திட்டமும், நான் நிச்சயமாக அதை விரும்பவில்லை "

19. நீங்கள் வேலை முடியாது நபர் எந்தக் குறிப்பிட்ட வகைப் இருக்கிறதா?

மேலே உள்ள கேள்விகளுக்குக் கொடுக்கப்பட்ட காரணத்திற்காக, இந்த கேள்விக்கு பதில் இல்லை "இல்லை". இது கடைசியாக கடந்த கேள்வியை எழுப்ப ஒரு வித்தியாசமான வழியாகும்.

20. எந்தெந்த குணங்களை உங்கள் மூத்த உள்ள தேடுவார்?

நீங்கள் அனைத்து நிர்வாகிகளையும் அவர்கள் மிகுதியாக வேண்டும் என்று கருதக்கூடிய நுண்ணறிவு, நகைச்சுவை நல்ல உணர்வு, அவரது அணி முதலியன, அர்ப்பணிக்கப்பட்ட போன்ற சில பொதுவான குணங்கள் குறிப்பிட முடியும்.

21. வேலை என்ன ஊக்குவிக்கிறார்?

இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்ல, நீங்கள் போன்ற விஷயங்களை குறிப்பிடலாம் - புதிய சவால்கள், எல்லா முதலாளிகளும் தாங்களே வழங்கும் என்று நினைக்கும் நல்ல சூழ்நிலை.

22. நீங்கள் இரவு சுழற்சி முறையில் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய சந்தோஷமாக இருக்குமா?

நீங்கள் ஏற்றது என்ன கணக்கில் எடுத்து இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் அதை செய்ய முடியும் மட்டும் உங்களைத், இரவு சுழற்சி முறையில் வேலை செய்ய முடியும் என்று சொன்னால் போகிறது.

23. நீங்கள் எப்போதாவது வேலை ஒரு தவறு ஒப்புக்கொள்ளவும்?

தவறுவது மனித இயல்பு ஆகும். எனவே, நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு தவறு செய்திருந்தால், சரியாக செய்தால், நீங்கள் செய்த தவறைப் பற்றியும், நிறுவனத்தின் மீது ஏற்பட்டிருக்கும் விளைவுகளையும் கேள்விக்கு பதில் அளிப்பதற்கு முன்பு பதில் அளித்தேன். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால் - தவறுகளை சரிசெய்து நீங்கள் மீண்டும் அதை செய்யாதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? எனவே, நீங்கள் செய்த தவறை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள், நீங்கள் அதை சரிசெய்ய எடுத்த நடவடிக்கைகளில் பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

24. ஒரு திட்டம் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன நிலையை விரும்புவீர்களா?

நீங்கள் வேண்டும் திறன்கள் மற்றும் பண்புகளின் அடிப்படையில் பதிலளிக்க இந்த கேள்வி. நீங்கள் வெவ்வேறு நிலைகள் கையாள திறன் இருந்தால், பேட்டியில் அந்த விவாதிக்க.

25. மேலாளராகச் மிக முக்கியமான விஷயங்கள் என்ன?

அவரது பாத்திரத்தில் வெற்றி பெற நிர்வாகியின் மிக முக்கியமான இருக்க வேண்டும் இரண்டு விஷயங்கள்:. அ) அவரது அணி மகிழ்ச்சியாக இருக்க மற்றும் ஆ செய்ய வைக்க) அவர் தனது அணி பணியாற்றி வருகிறார் திட்டம் வெற்றிகரமாக குறைந்தபட்ச பிரச்சினைகளை முடிந்ததும் வேண்டும்..

26. நீங்கள் தேவைப்பட்டால் மீண்டும் கண்டுபிடிக்க சந்தோஷமாக இருக்குமா? மீண்டும், நீங்கள் ஒரு கேள்வி உங்கள் நிலையை அடிப்படையாக பதில். நீங்கள் பேட்டியில் இந்த கேள்வியை எதிர்பார்த்து இருந்தால், அது நீங்கள் பேட்டியில் எதிர்கொள்ள செல்வதற்கு முன் இந்த உங்கள் குடும்பத்துடன் விவாதிக்க நல்லது.

27. நீங்கள் தேடும் சம்பளத்தின் என்ன வகையான?

இந்த மாதிரி ஒரு பதவிக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தைப் பற்றி அவரிடம் கேட்டால், பந்தை மீண்டும் பேட்டி எடுக்க வேண்டும். பெரிய நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை ஒவ்வொன்றிற்கும் நிலையான ஊதியம் இருக்கும். எனினும், இது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்றால், உங்களிடம் சில வேலை அனுபவங்கள் இருந்தால் பேச்சுவார்த்தை அதிகாரம் இருக்கும். எனவே, உங்கள் குறைந்த வரம்பை (நீங்கள் போகக்கூடாது என்ற அளவுக்கு) தெரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் தொழிற்துறையின் அதிகபட்ச சம்பளத்தை அறிந்து கொள்ளவும், பின்னர் அது மிகச் சரியாக இல்லாத ஒரு நபரை முன்வைக்க வேண்டும். ஒரு வரம்பை குறிப்பிடுவது நல்லது. எ.கா. எக்ஸ்எம்எல் கே ஒன்று சுமார் நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஏறத்தாழ 50 ஐ ஏதேனும் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று கூறுங்கள். பரந்த எல்லைக்கு வரக்கூடாது, இல்லையெனில் குறைந்த இறுதியில் நீங்கள் ஏதாவது வழங்கப்படும். நீங்கள் ஒரு நல்வாழ்வாயிருந்தால், பெரும்பாலான நேரங்களில் நீங்கள் அந்த நிறுவனத்திற்கான நிறுவனத்தின் பிரசாதத்தை ஏற்க வேண்டும். எனினும், நீங்கள் அதை மிகவும் குறைவாக கண்டால், நீங்கள் கண்டிப்பாக அந்த பேட்டியில் கலந்துரையாடலாம்.

28. நீங்கள் எங்களுக்கு எந்த கேள்விகள்?

இது வழக்கமாக கடைசி கேள்விக்கு நீங்கள் அளித்த பேட்டியின் போது எதிர்பார்க்க முடியும். அது இல்லையெனில் நீங்கள் மந்தமான மற்றும் ஐ.நா. ஆர்வம் திறனை நேர்காணல் கேட்க சில புத்திசாலி கேள்விகள் மிகவும் முக்கியம். நிறுவனம் ஒரு பிட் ஆய்வு மற்றும் அவர்கள் சமீபத்தில் செய்தி இருந்திருக்கும் என்றால் விவாதிக்க. நீங்கள் பற்றி நிறுவனம் முதலியன உள்ள நீங்கள் வளர்ச்சி வாய்ப்புக்கள் விவாதிக்க முடியும்

29. நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலை முழுவதும் வந்து மிகவும் அழுத்தமான சூழ்நிலையில் விவாதியுங்கள்.

இங்கே நீங்கள் ஒரு மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும், அது ஒரு நேர்மறையான தொனியைக் கடக்க முடிந்தது; வழக்கமான பதில்கள் இருக்கக்கூடும்: - எங்கள் குழுவின் இலக்குகள் மூன்று மடங்கு அதிகரித்தது, ஆரம்பத்தில் எல்லோரும் எண்மால் அதிகமாக இருந்தனர், ஆனால் நாங்கள் எங்கள் மேலாளரிடம் விவாதித்தோம், அவர் கூட்டுறவு மற்றும் சூழ்நிலையை புரிந்து கொண்டார். ஆனால் அவர் ஒரு முயற்சியை எங்களுக்கு வழங்க வேண்டுமென்று அவர் விரும்பினார், இலக்குகளை இன்னும் உண்மையான இலக்கத்திற்கு குறைக்க தயாராக இருந்தார். -நீங்கள் நீண்ட மணி நேரம் / XX மாற்றங்கள் வேலை மற்றும் குடும்ப நேரம் தியாகம் வேண்டிய ஒரு மிகவும் கோரும் திட்டம் பற்றி பேச முடியும், ஆனால் திட்டம் செய்யப்பட்டது நீங்கள் கடின உழைப்பு அங்கீகாரம் கிடைத்தது மற்றும் நீங்கள் மன அழுத்தம் இருந்தது.

30. எவ்வளவு காலம் நீங்கள் எங்கள் அமைப்பு தங்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

நீங்கள் நீங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து எடுத்து விட மீண்டும் அதிக பணம் என்று ஒரு உணர்வை கொடுக்கும் உறுதி செய்ய வேண்டும்: -நீங்கள் நான் இங்கே இதுவரை நான் வேலை இடத்தில் ஒரு ஸ்திரத்தன்மை தேடிக்கொண்டிருக்கிறேன், நான் வளர்ச்சி ஒரு வாய்ப்பாக பார்க்க விளையாட்டாக இருக்க வேண்டும் சொல்ல முடியும் அவர்கள் வருடங்களின் எண்ணிக்கை பற்றி உரையாற்றுவர் திரு.வி.க. 3-4 ஆண்டுகள் சொல்லுகிறேன் நான் புதிய சவால்களை / வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை ஆராய முடியும் என்றால்

31. நாங்கள் ஏன் வேலைக்கு வேண்டும்?

நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய சுயவிவரத்தையும், உங்கள் பலம் / அனுபவத்தையும் நீங்கள் மதிப்பில் சேர்க்கலாம். உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எனது தற்போதைய சுயவிவரத்திற்கு ஏற்ப என் திறன்களை வளர்த்துவிட்டேன் என்று கூறவும், ஆனால் நான் விரும்புகிறேன் புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ளவும், அதற்காக நான் என் வேலையை மாற்ற வேண்டும். - நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் கம்பெனியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற பங்கு பொறுப்புகளை மாற்ற தயாராக இருக்கிறேன்

32. உங்கள் பலம் உங்கள் தொழில் நிபுணத்துவம் காட்டும் பலம் விவாதிக்க விவாதிக்க

பதில்களை சில இருக்க முடியும்:

-Multi பணியை: நான் இதற்காக mulitple திட்டம் பணிபுரிந்து வருகிறது நான் அணிகள் நிறைய ஒவ்வொரு திட்டம் மற்றும் கூடிக்கலந்து கட்டுக்குள் வைக்க தேவையான எனக்குள்ளது, திறமையாக அதை செய்ய முடியும்.

-Problem விடுவித்தல்: நீங்கள் என் தற்போதைய வேலை பாத்திரத்தில் நான் பிரச்சினைகளை தீர்க்க எப்படி தெரிந்து கொள்ள ஒரு நல்ல நேரம் செலவழித்து விட்டோம் என்பதை சொல்ல முடியும். என் குழு உறுப்பினர்கள் செல்ல வேண்டிய நபர் பிரச்சினைகள் தீர்க்க போன்ற என்னை பார்க்க.

-கணினி -தீம் பிளேயர் -

விரைவு கற்பவர் உங்கள் உதாரணங்களுடன் ஒவ்வொரு புள்ளியிலும் ஆதரவு

33. உங்கள் பலவீனங்களை விவாதிக்கவும் எப்படி நீங்கள் அதை கடக்க என்று திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்

நேர்மறையான ஒளியில் பலவீனங்களை விவாதிக்க எப்போதும் நீங்கள் அதை கடக்க திட்டமிட்டுள்ளோம் என்பதை விவாதிக்க, பதில்களை சில இருக்க முடியும்: -நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறேன், ஆனால் நான் முடிவடையும் இப்போது நான் என்ன செய்யலாம் என்பது பற்றி யதார்த்தமான இருக்கிறேன் இருப்பது மீது எனவே வேலை, நீங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப திறன் இல்லாத என்றால்-நீ என்று தெரிவித்து, நீங்கள் இல்லை திரு.வி.க. அதை பெற ஒரு பயிற்சியின் / சான்றிதழைப் வரை எடுக்க போகிறோம் சொல்ல முடியும் வேலை மிக முக்கியமானதாக இல்லாத நான் தேவையான தரங்களுக்கு வேலை செய்கின்றன என்று உங்கள் பலவீனம் விவாதிக்க விரும்புகிறேன், நீங்கள் சொல்ல முடியும் நான் ரஜினிகாந்த் போட்டியிட முடியாது?

34. ஒரு சிறந்த நிறுவனத்தின் உங்கள் எண்ணம் என்ன?

பலகைக்கு மேல் போகாதே, நீங்கள் கோரியிருக்கலாம், சில பதில்கள் இருக்கக்கூடும் என்ற உணர்வைக் கொடுக்கலாம்: - சிறந்த நிறுவனம் ஊழியர்களின் அதிகபட்ச வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. - அவர்கள் வசதியாக மற்றும் நெகிழ்வான வேலை சூழலை வழங்கும், இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் சிறந்த மற்றும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வேலை செய்ய முடியும். - கற்றல் ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் - திறந்த கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம்

35. ஏன் உங்கள் முந்தைய வேலை போகிறீர்களா?

உங்கள் நிறுவனத்தை குறைகூறாமல் போகாதே, அது உங்களைப் பற்றி தவறான எண்ணத்தை கொடுக்கும். இது போன்ற காரணங்களைக் கொடுங்கள்: தொழில் முன்னேற்றம் - புதிய சவால்கள் - சுயவிவரத்தில் மாற்று -ஒரு பொருந்தினால் (பொருந்தினால்) -அதாவது நான் என் வேலையை சலிப்பானதாகக் கண்டறிந்து கொண்டேன், நான் இதைச் செய்வதில் எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்த விரும்பவில்லை என் பணியிடத்திற்காக - நான் தீவிரமாக வேலை மாற்றத்தை தேடிக்கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் நான் இந்த தொடக்கத்தை பார்த்தேன், அது சுவாரசியமாக இருந்தது.

36. எங்களுக்கு உங்கள் முந்தைய பணியில் உங்கள் சாதனைகள் பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு உயர் நடிகை அடையாளம் காணப்பட்டன அல்லது நீங்கள் -நீங்கள் உங்கள் சலுகைகள் / மதிப்பீடுகளில் -Discuss வருடாந்திர மதிப்பீடுகள் விவாதிக்க முடியும் உங்கள் மேலாளர் இருந்து நல்ல கருத்துகளை கிடைத்தது என்றால், உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள், விருதுகள் பற்றி பேச

37. நீங்கள் எங்கள் நிறுவனம் பற்றி என்ன தெரியும் சொல்லுங்கள்

நிறுவனம் இணையதளம் வழியாக உலவ மற்றும் நீங்கள் நிறுவனம் என்ன தெரியும் உறுதி மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் நிலை அம்சங்களில் -Discuss சுருக்கமாக அவ்வாறு செய்ய நேர்முகத் நீங்கள் உங்கள் வீட்டில் வேலை 10 செய்தேன் என்று உணர என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக். ஏன் எங்களுக்கு வேலை விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் விண்ணப்பித்துள்ளேன் சுயவிவர விவாதித்து மற்றும் செல்ல மூலம் -Start தொழில் நீங்கள் உங்கள் உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ளோம் எப்படி நீங்கள் அமைப்புக்கு பயனும் இல்லை எப்படி -Discuss மற்றும் அமைப்பு உங்கள் அறிவு அதிகரித்ததன் வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் வளர உதவ தொழில்முறை திறமைகளின்

38. நீங்கள் செல்ல / பயண தயாராக இருக்கிறார்கள்?

நீங்கள் வேலை வேண்டும் என்றால் -நீங்கள் அவர்கள் இடம்பெயர்வதை செலவுகள் இழப்பீடு வழங்குவார் என்ற கேட்கலாம் ஆம் எப்போதும் சொல்ல

39. நீங்கள் ஒரு நல்ல அணி வீரர் வேண்டுமா?

நிறுவனங்கள் அணி வீரர்கள் அத்துடன் சுய தொடக்க மற்றும் சுதந்திரமாக வேலை செய்யக் கூடிய அனைவருக்கும் பார்க்க, எனவே நீங்கள் பல்துறை இருக்க வேண்டும்: -நீங்கள் ஒரு குழுவில் வேலை தரும் காட்ட வேண்டும். நீங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் மூத்த பரிந்துரைகளை திறந்த என்று சொன்னால் போகிறது. ஒருவர் உறுப்பினர்கள் ஆதரவு பெற முடியும் மற்றும் நெருக்கடி அனைவருக்கும் காலங்களில் இலக்கை அடைய ஒன்றாக வேலை செய்ய முடியும் என -இது எப்போதும் ஒரு அணி வேலை நல்லது.

40. நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும்?

ஆம், நான் ஒரு அணியில் இருந்து அலோசனை அல்லது ஆதரவு இல்லாமல் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும் என்று பிறருடன் வேலை இயலாதன்மையிலிருந்து இவ்வாறு காண்பார்கள் என தனியாக வேலை செய்துக்கொண்டிருந்த மீது வலியுறுத்த வேண்டாம்.

41. நீங்கள் எங்களுக்கு எந்த கேள்விகள்?

எப்போதும் இந்த ஒன்றிற்கு பதிலளித்து தயாராக ஒரு கேள்வி: -நீங்கள் நிறுவனம் நிறுவனம் ஊக்குவிக்கிறது என்பதை கற்றல் மற்றும் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி நிறுவனம் -நீங்கள் முடியும் விரிவாக்கம் திட்டமிட்டிருக்கின்றது என்பதை -Ask -நீங்கள் மேலும் கேட்கலாம் மாற்றங்கள் பக்கவாட்டு மற்றும் செங்குத்து பங்கு அனுமதிக்கிறது என்பதை கேட்கலாம் மேலும் விரிவாக உங்கள் பங்கு விவாதிக்க

42. திட்டம் உங்களிடமிருந்து அந்த கோருகிறது நீங்கள், நீண்ட மணி நேரம் வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறீர்களா?

நீங்கள் கடந்த காலத்தில் திட்டம் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு அவ்வாறு செய்யவில்லை வேண்டும் வேண்டிய சூழ்நிலைகள் விவாதிக்க

43. உங்கள் தற்போதைய கனடிய தமிழர் பேரவை என்ன உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?

நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் குறைவான சம்பளம் பெறும் உள்ளன திரு.வி.க. -Be யதார்த்தமான உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் கனடிய தமிழர் பேரவை மாநில போது, நீங்கள் ஒரு 30-40% உயர்வு கேட்கும் முடியும் emplyment நிரூபணமாக நீங்கள் சம்பளம் சீட்டு உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் என்று, உங்கள் கனடிய தமிழர் பேரவை பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் நீங்கள் அனுபவம் பணம் நிலையான சம்பளம் பார்வையிடுவதற்காக, நீங்கள் அளித்துள்ள மற்றும் கேள்.போ

44. நீங்கள் மேற்படிப்புகள் செல்ல போகிறோம்?

உங்கள் பதில் வெளிப்படையாக இருங்கள். நீங்கள் மேற்படிப்புகள் பின்பற்றிவந்தால் திரு.வி.க., அப்படிச் சொல்வதற்கு. நீங்கள் தூரத்தில் கல்வி நிச்சயமாக அல்லது ஒரு பகுதியாக நேர போக்கு எடுக்கின்ற திரு.வி.க. என்று நிச்சயமாக செல்ல வேண்டும் ஏன் பரீட்சைக்கு தோன்றும் போது இலைகள் எடுக்க வேண்டும் என, அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அவர்களை சொல்லுங்கள்

45. எங்களை பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள், 5 பண்புகள் பற்றி விவாதிக்கவும்

தொழில் நீங்கள் உதவும் என்று புள்ளிகள் கீழே பட்டியலிடவும்: -Independent -Responsible -Hard வேலை -Multi tasker -Prompt -Add உங்கள் பண்புகள்

46. எங்களுக்கு உங்கள் பொழுது பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள்

இந்த விவாதத்தில் அவர்கள் ஆழமாக செல்ல முடியும் என்பதால் நேர்மையுடன் பதில் சொல்லுங்கள். நீங்கள் இதில் அடங்கும்: இணைய-பிளாக்கிங், இசையை கேட்டு, நண்பர்களுடனான உரையாடல்-செய்தித்தாள்களைப் படிப்பது, புத்தகங்களை வாசித்தல், ஷாப் செய்தல் -வெளியைக் காண்பது ....

47. நீங்கள் உங்கள் வேலை மிகவும் பரபரப்பான அம்சம் பற்றி சொல்ல முடியுமா?

பதில்: இந்த கேள்வியின் நோக்கம் என்னவென்பது உன்னுடைய விஷயங்களைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறதா, எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தை நோக்கி உன்னுடைய விருப்பத்தையும் பார்க்கிறாய். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், பிறகு நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எந்தவொரு விஷயத்தையும் விளக்கவும். மேலும், அந்த குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை விரும்பும் காரணங்களை விளக்கவும். எ.கா. "சந்தைப்படுத்தல் துறையில் இருப்பது - என் முக்கியமான பொறுப்புகளில் சில வளர்ந்து வருகின்றன, ஆன்லைன் மற்றும் அச்சு ஊடகங்களுடன் தொடர்பு கொள்கின்றன, திறம்பட சந்தைப்படுத்தல் செய்திகளை உருவாக்குதல், புதிதாக புதிதாக பயிற்சியளிப்பதற்கான பயிற்சிகள் போன்றவை. புதிதாக புதிதாக புதிதாக புதிதாக புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் மிகவும் உற்சாகமான வழியைத் தாண்டி வருகிறார்கள். "புதிய பணியாளர்களின் குழுவொன்றை நிர்வகிக்க ஒரு பணியைக் கொடுத்துள்ள பணியாளரை இது சொல்கிறது, நீங்கள் அவற்றை நன்கு கையாள முடியும்.

48. நீங்கள் உங்கள் வேலையை வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்ய கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால், அது என்ன இருக்கும்? ஏன்?

பதில்: இந்த கேள்வியின் நோக்கம் பெட்டிக்கு வெளியே தர்க்கரீதியாக சிந்திக்க மற்றும் நடவடிக்கை எடுக்க உங்கள் திறனை சோதிப்பதே ஆகும். இந்த கேள்வியை நீங்கள் தற்போது செய்துகொண்டிருக்கும் வேலையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஏதேனும் ஒன்றைப் பற்றி நிருபர் கூறுவதன் மூலம் பதிலளிக்க முடியும். ஒரு நல்ல விளக்கத்திற்காக, நீங்கள் முடிவுகளை முன்மொழிகின்ற செயல்களை மாற்றவும். மேலும், இந்த நேரத்தில், நீங்கள் உங்கள் திட்டத்தை எடுத்துள்ள நடவடிக்கை பற்றி அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும் - இது ஒரு சிந்தனையாளரைப் போல உணரப்படுவதை உங்களைக் காப்பாற்றுகிறது. எ.கா. "நான் உள் குழுக்கு எங்கள் புதிய அடக்குமுறை தகவலை தொடர்பு என்று அனைவருக்கும் ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அவர்கள் இன்னும் வீரியம் செய்ய வேண்டும் என்று நம்புகிறேன். இதற்கான டெம்ப்ளேட்டில் செயல்முறை உள்ளது மற்றும் மிக விரைவாக செயல்பாட்டில் அதை காண்போம். "

49. நீங்கள் உங்கள் வேலை பங்கு அப்பால் சென்ற போது ஒரு நேரம் ஏதேனும் உண்டா?

சவால் எடுத்தீர்கள்? பதில்: இந்த கேள்வி உங்கள் வழக்கமான வேலைக்கு அப்பால் உங்களை நீட்டிக்க மகிழ்ச்சியடைந்தால், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்களையே நீங்கள் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? இது உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையின் ஒரு சோதனை ஆகும். நிறுவனத்தில் அதன் விளைவை மையமாகக் கொண்ட "கூடுதல்" காரியத்தைச் செய்வது பற்றி நீங்கள் எப்படிச் சென்றீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். எ.கா. "நான் என் தற்போதைய நிறுவனத்தில் கடந்த 4 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்கிறேன், எனவே நான் வியாபாரத்தை நன்கு அறிவேன். வியாபாரத்தில் ஒரு புதிய முன்முயற்சி எடுக்கும் போதெல்லாம், மேல் நிர்வாகத்தின் முதல் தேர்வாக நான் இருக்கிறேன். சில நாட்களுக்கு முன்பு புதிய வாடிக்கையாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் ஒரு புதிய துறையைத் தொடங்க முடிவு செய்தார். ஆரம்பத்தில் இது விசாரணை அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும், இந்த விசாரணையை நிறைவேற்றுவதற்கான பொறுப்பு எனக்கு வழங்கப்பட்டது. மூத்தவர்களிடம் இருந்து அதிக உதவி இல்லாமல், வெற்றிகரமாக அதை செய்ய முடியும். இன்று, இந்தத் துறையானது 5 ஊழியர்களுக்கிடையில் பணியாற்றுகிறது மற்றும் வர்த்தகமானது 40% ஆக அதிகரித்துள்ளது. "

50. உங்கள் மிக பெரிய பலம் மற்றும் உங்கள் பெரிய பலவீனங்கள் என்ன?

இங்கே உங்கள் பலம் பற்றி நீங்கள் பேசலாம் ஆனால் தயவுசெய்து மட்டுமே வாங்கக்கூடிய பலங்களைக் கூறவும். உங்களைப் பற்றி தற்பெருமையுடன் பேசாதீர்கள். ஒரு நேர்காணலுக்கு தோற்றுவதற்கு முன்னர் பணி சுயவிவரத்தை படித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு அவசியமாக உங்கள் பதிலுடன் பொருந்தும் பொருட்டு அவசியமானது. பணி சுயவிவரத்துடன் தொடர்புடைய சில பலங்களை சேர்ப்பதன் மூலம் இந்த கேள்வியை நீங்கள் பதிலளிக்கலாம். வலிமையை பலவீனமாக மாற்றியமைப்பதுதான் சிறந்த உத்தி. உங்கள் வேலைக்கு பொருத்தமற்ற ஒரு பலவீனத்தை நீங்கள் கூறலாம். தயவுசெய்து உங்களிடம் எந்த பலவீனமும் இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள். எல்லோருக்கும் சில பலவீனங்களும், அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதில் தவறில்லை.

► நேர்காணல் தயாரிப்பு, டிப்ஸ், கேள்வி மற்றும் பதில்

பொதுவான மனிதவள பேட்டி கேள்வி சிறந்த 50 மனிதவள பேட்டி கேள்வி பேட்டி தயாரிப்பு நடவடிக்கைகளை
பேட்டி அடிப்படை தயார்நிலை குழு பேட்டி தயாரிப்பு பதில் பேட்டி கேள்வி
பேட்டி செயல்முறை வேலைவாய்ப்பு முக்கியத்துவம் நேர்காணலுக்கு முன் தயாரிப்பு
ஃபேஸ் பேட்டியில் குறிப்புகள் சிறந்த 10 பேட்டி குறிப்புகள் வளாகம் பேட்டி குறிப்புகள்
சிறந்த வங்கி பேட்டி கேள்விகள் ஃபேஸ் குழு இண்டர்விஎவேர் தொழில்நுட்ப பேட்டி அறிமுகம்
தொலைபேசியில் பேட்டி வேலை பேட்டி பண்பாட்டு பேட்டி க்கான Dresscode
12 பொதுவான பேட்டி தவறுகள் பேட்டி தயாரிப்பு வங்கி பேட்டி கேள்விகள்

ஒரு பதில் விடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டன *